Benefits for talents

„Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen.“

Hans Christoph von Rohr, ehemaliger Vorstandsvorsitzen der Klöckner Werke AG (*1938)

Der Fachkräftemangel ist bereits seit Jahren ein Thema, welches viele Unternehmen sehr beschäftigt. Durch die Corona-Krise hat sich die Situation nochmals verschärft.

Das bieten wir Ihnen:

Voll digitalisierte betriebliche Altersversorgung
Benefits for talents:

• digitaler Zugriff für jeden einzelnen Mitarbeiter*in
  auf seine Benefits
• Persönliche Beratung/Betreuung
• Zusätzliche Altersversorgung inkl. Zuschüssen vom
  Arbeitgeber und Steuer- und Sozialversicherungsvorteilen
• Flexibilität durch Zeitwertkonten inkl. der Möglichkeiten
  von Sabbaticals.

Benefits for the company

• komplett digitale Verwaltung der betrieblichen
  Altersversorgung
• professionelle Beratung aller Mitarbeiter*innen
• Kommunikation und damit Identifikation der Benefits
  an die Mitarbeiter*Innen durch Kommunikationsstrategie
• Arbeitsrechtliches und Dokumentationspflichten werden
  digital verwaltet
• zukünftig stark reduzierter Zeitaufwand für die Personal
  abteilung und damit Kostenersparnis für den Arbeitgeber

Voll digitalisierte betriebliche Krankenversicherung

Benefits for talents

• digitaler Zugriff
• Keine Gesundheitsprüfung
• Keine eigene Beteiligung
• Direkter Leistungsabruf

Benefits for the company

• komplett digitale Verwaltung der betrieblichen
  Krankenversicherung
• steuerliche Absetzbarkeit für den Arbeitgeber
• neues Instrument der Mitarbeiter*innenbindung
• Kommunikation der Benefits an die Mitarbeiter*
  Innen durch Kommunikationsstrategie
• sehr geringer Zeitaufwand des Arbeitgebers in
  Zukunft

Voll digitalisierte Gruppenunfallversicherung
Benefit for talents

• Keine Gesundheitsprüfung
• Keine eigene Beteiligung
• Direkter Leistungsabruf
  Benefits for the company
• komplett digitale Verwaltung der betrieblichen
  Unfallversicherung
• steuerliche Absetzbarkeit für den Arbeitgeber
• Instrument der Mitarbeiter*innenbindung
• Kommunikation der Benefits an die Mitarbeiter*
  Innen durch eine abgestimmte Kommunikationsstrategie
• sehr geringer Zeitaufwand des Arbeitgebers